Mentoring-Programm für Studentinnen an der HdM
Studentinnen (so genannte Mentees) des letzten Studiensemesters oder Absolventinnen, die die HdM vor Kurzem verlassen haben, bauen Beziehungen zu berufserfahrenen Fach- und Führungsfrauen aus der Wirtschaft und der Verwaltung (so genannten Mentorinnen) auf. In solchen Tandems aus Mentorin und Mentee wird aktiv Karriereplanung betrieben, die Mentorinnen gewähren Einblicke in ihre betriebliche Praxis und ihre eignen Erfahrungen und bieten Unterstützung in den ersten Berufsmonaten.
Darüber hinaus können neue Kontakte zwischen Hochschule und Berufswelt sowie berufliche Netzwerke gebildet und erweitert werden.
Die Ziele und Nutzen des Mentoring-Programms
- ihre beruflich-fachlichen und ihre sozialen Kompetenzen weiterzuentwickeln
- ihre Qualitäten zu erkennen und einzusetzen
- Ideen für die Berufsfindung zu entwickeln
- sich auf die Anforderungen im Berufsleben vorzubereiten
- eine Ansprechpartnerin während ihres Studiums und im Übergang in den Beruf zu finden
- Mut zur Karriere zu entwickeln und diese zielgerichtet anzugehen
- praxisorientiert zu lernen
Die Mentorinnen erhalten die Möglichkeit
- Kontakte zu anderen Mentorinnen zu knüpfen und daraus Impulse für ihre Arbeit zu erhalten
- die Kooperation zwischen Betrieb und Hochschule zu stärken
- ggf. qualifizierte weibliche Nachwuchskräfte für ihr Unternehmen bzw. ihre Institution zu gewinnen
- die Denkweise der Generation ihrer Mentee kennen zu lernen
- ihre eigene fachliche und methodische Arbeitsweise zu reflektieren
- ihre eigenen sozialen Kompetenzen weiter zu entwickeln
Die Bestandteile des Mentoring-Programms
- Professorinnen und Professoren der HdM gewinnen potenzielle Mentorinnen aus Ihrem beruflichen oder persönlichen Umfeld für das Projekt der HdM
- Die Gleichstellungsbeauftragte unterstützt die Professorinnen und Professoren aus den einzelnen Studiengängen bei der Ausschreibung des Mentoring-Programms, damit sich Studentinnen darauf bewerben können.
- Professorinnen und Professoren der Hochschule führen die Auswahlgespräche mit den Studentinnen aus Ihrem Studiengang, die sich als Mentee beworben haben und bilden Tandems
- Bei einer halbtägigen Einführungsveranstaltung lernen sich Mentorinnen und Studentinnen kennen, und beginnen ihre Mentorenschaft
- Mentorin und Mentee treffen sich nach Möglichkeit regelmäßig über einen Zeitraum von ca. 12 Monaten
- Darüber hinaus werden im Rahmen des Mentoring-Programms für die Mentees bedarfsorientiert Workshops zur überfachlichen Qualifizierung (z.B. Bewerbungstrainings, Kommunikations-trainings) angeboten sowie Vernetzungstreffen für Mentorinnen zum Informations- und Erfahrungsaustausch
Hilfestellung für große Sprünge
Mentoring-Programm unterstützt Stuttgarts Studentinnen beim Berufseinstieg
Die Hochschule der Medien (HdM) Stuttgart bietet ein hochschulweites Mentoring-Programm an. Damit werden Studentinnen der Abschlusssemester beim Übergang ins Berufsleben unterstützt.
Eine erfolgreiche Berufspraktikerin und eine Studentin bilden ein Tandem und betreiben ein Jahr lang aktive Karriereplanung.
Besonders beliebt ist das Programm bei den angehenden Bibliotheks- und Informationsprofis. Darüber hinaus gibt es seit dem Wintersemester 2007/2008 noch ein weiteres Mentoring-Modell an der HdM, bei dem 14 Studierende des dritten Semesters den Erstsemestern beim Einstieg ins Studium auf die Sprünge helfen.
Zu Theorie und Konzeption des Mentoring und über das beispielhafte Programm in Stuttgart berichtet Prof. Cornelia Vonhof in folgendem Beitrag.
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Ansprechpartnerin
Gleichstellungsbeauftragte der HdM
Prof. Cornelia Vonhof
Raum: W425, Wolframstr. 32
70191 Stuttgart
Telefon: 0711 25706 - 165
Telefax: 0711 25706 - 300
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