Interpersonale Wahrnehmung in der virtuellen Welt
Validität von Persönlichkeitseinschätzungen in Social Networks und ihre Bedeutung für die Personalauswahl
Die vorliegende Bachelorarbeit von Frau Saur beschäftigt sich mit der Persönlichkeitseinschätzung durch Social Networks und deren Bedeutung in der Personalauswahl. Die Relevanz des Themas ergibt sich aus der zunehmenden Nutzung von Social Network Informationen zum Zwecke des Bewerberscreenings. Es gibt wissenschaftliche Befunde, die für die Validität von Persönlichkeitseinschätzungen in Social Networks sprechen, jedoch auch gegensätzliche Meinungen. Das Ziel dieser Arbeit ist daher eine umfassende Darstellung der methodischen Ansätze und Möglichkeiten in diesem Themengebiet. Dies geschieht auf Basis von aktuellen wissenschaftlichen Studien sowie einer ergänzenden Untersuchung. Die Auswertung zeigt, dass es neben Einschätzungen durch menschliche Betrachter eine Reihe von computergestützten Auswertungen sowie Algorithmen gibt, die valide Persönlichkeitseinschätzungen versprechen. Die verschiedenen methodischen Ansätze greifen auf unterschiedliche Daten zurück und unterscheiden sich daher auch in ihren Ergebnissen. Die besten Aussagen über Persönlichkeitsmerkmale sind mit Algorithmen des maschinellen Lernens möglich, in die verschiedene Informationen einfließen. Die Arbeit schließt mit einer Gegenüberstellung von Problemen und Potenzialen des Einsatzes von Persönlichkeitseinschätzungen in Social Networks und der Empfehlung, sehr bedacht mit diesen umzugehen.
Autoren: Saur, Janina
Seiten: 101
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Autoren
- Name:
- Janina Saur
Eingetragen von
- Name:
-
Prof.
Dr. Michael Weißhaupt
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