34305 Personalauswahl

Zuletzt geändert:	02.09.2019 / Dorostan
EDV-Nr:	34305
Studiengänge:
Dozent:
Sprache:	Deutsch
Art:	S
Umfang:	2 SWS
ECTS-Punkte:	3
Workload:	Seminar: 15 Termine zu je 2 SWS = 22,5 Zeitstunden Vor- und Nachbereitung: 15 Termine zu je 2 SWS = 22,5 Zeitstunden Literaturstudium, Erstellung und Vorbereitung eines Referates sowie Anfertigen einer Studienarbeit: 9 Tage zu je 5 Zeitstunden = 45 Zeitstunden Gesamter Zeitaufwand (Workload) = 90 Zeitstunden
Prüfungsform:	ST, 4 Wo, RE
Veranstaltung ist Basiswissen für folgende Module / Lehrveranstaltungen:	--

Beschreibung:	Die Lerninhalte beinhalten folgende Aspekte: Grundlagen der Personalauswahl Bewerbersansprache Arbeits- und Anforderungsanalyse Vorauswahl von Bewerbern Eignungsdiagnostische Verfahren der Personalauswahl Ausgewählte eignungsdiagnostische Themen Anwendung und Vertiefung des Vorlesungsstoffes durch die Bearbeitung von Fallstudien und Übungsaufgaben. Vorträge von Gastreferenten aus der Unternehmenspraxis ergänzen und vertiefen die Vorlesungsinhalte zusätzlich.
Literatur:	Schuler, Heinz (2005): Lehrbuch der Personalpsychologie. 2. Aufl. Göttingen: Hogrefe. Schuler, Heinz (2000): Psychologische Personalauswahl. Einführung in die Berufseignungsdiagnostik. 3. Aufl. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie. Schuler, Heinz (2002): Das Einstellungsinterview. Göttingen: Hogrefe. Schuler, Heinz; Funke, Uwe (2002): Eignungsdiagnostik in Forschung und Praxis. Stuttgart: Verlag für Angewandte Psychologie. Schuler, Heinz; Stehle, Willi (1990): Biographische Fragebogen als Methode der Personalauswahl. 2. Aufl. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie. Schuler, Heinz (1991): Auswahl von Mitarbeitern. In: Rosenstiehl, Lutz von; Regnet, Erika; Domsch, Michel (2003): Führung von Mitarbeitern. 5. Aufl. Stuttgart: Schäffer-Poeschel. Fisseni, Herman-Josef; Fennekels, Georg (1995): Das Assessment-Center. Eine Einführung für Praktiker. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie. Scholz, Günter (1994): Das Assessment Center: Konstruktvalidität und Dynamisierung. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie. Weitere Literatur finden Sie in der HdM-Bibliothek.
Internet:	Arbeitskreis Assessment Center e.V.: http://www.arbeitskreis-ac.de/start40.htm