Digitalisierung, künstliche Intelligenz: die Schlüsseltechnologien der Zukunft revolutionieren nicht nur die technologischen Möglichkeitsräume von Unternehmen. Sie rütteln aufgrund ihrer interdisziplinären Natur auch massiv an den etablierten Führungskulturen. Statt in der Organisationspyramide "klassisch" eine Abteilung zu leiten, heißt es für Führungskräfte immer öfter komplexe Beziehungsgeflechte zu steuern. So definiert sich "Digital Leadership" vor allem über die Arbeit im Netzwerk. Führungskräfte orchestrieren cross-funktionale, interdisziplinäre und autonom agierende Teams und Partner auf Augenhöhe. Ihre Aufgabe ist es, die Zusammenarbeit von Menschen unterschiedlichster Disziplinen innerhalb und außerhalb des Unternehmens in Hinblick auf einen gemeinsamen Kundennutzen gewinnbringend zu gestalten. "Beidhändige Führung" bedeutet, dass Führungskräfte unterschiedliche Ansätze der Führung für unterschiedliche Zielsetzungen beherrschen. Sie treiben einerseits das heutige Business nach den bekannten Spielregeln voran. Und sie sorgen dafür, dass zu gleicher Zeit auch der Weg für neues digitales Business geebnet wird. Mit der agilen Organisation und dem Konzept der Beidhändigkeit (Organisationale Ambidextrie) thematisiert der Vortrag aktuelle Lösungsansätze aus Theorie und Praxis. Es wird erklärt, wie sich Führung und Mindset in Zeiten von Digitalisierung und künstlicher Intelligenz verändern.

Auf diese Punkte wird Dr. Julia Duwe von der Trumpf GmbH & Co. KG in ihrem heutigen Gastvortrag im Rahmen der Veranstaltung "Personalführung" im Studiengang Medienwirtschaft bei Prof. Dr. Weißhaupt eingehen. Gäste und interessierte Zuhörer sind herzlich willkommen!