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Veranstaltungsbeschreibung

58301 Personalwirtschaft

Zuletzt geändert:02.09.2019 / Weißhaupt
EDV-Nr:58301
Studiengänge:
Dozent:
Sprache: Deutsch
Art: S
Umfang: 2 SWS
ECTS-Punkte: 2
Workload: Präsenzzeit:
15 Vorlesungen zu je 2 SWS = 22,5 Zeitstunden,
Vor- bzw. Nachbereitung:
10 x 2 Arbeitsstunden = 20 Zeitstunden
Prüfungsvorbereitung, Lektüre, etc.:
17,5 Zeitstunden,
Gesamter Zeitaufwand (Workload): 60 Zeitstunden
Prüfungsform: KL, 60 Min
Bemerkung zur Veranstaltung:
Veranstaltung ist Basiswissen für folgende Module / Lehrveranstaltungen: 34307 Personal- und Organisationsentwicklung
34306 Arbeits- und Organisationspsychologie
34305 Personalauswahl
   
Beschreibung: Die Lerninhalte beinhalten folgende Aspekte:
  1. Grundlagen Personalmanagement
  2. Personalplanung und Personalbedarfsplanung
  3. Personalbeschaffung und -auswahl
  4. Personaleinsatz
  5. Personalentwicklung
  6. Personalfreisetzung
  7. Personalentlohnungs und Anreizsysteme
  8. Personalcontrolling
Anwendung und Vertiefung des Vorlesungsstoffes durch die Bearbeitung von Fallstudien und Übungsaufgaben. Vorträge von Gastreferenten aus der Unternehmenspraxis ergänzen und vertiefen die Vorlesungsinhalte zusätzlich.
Literatur:
  • Berthel, J. & Becker, F.G. (2010): Personalmanagement. 9. Aufl. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
  • Bröckermann, R. (2009): Personalwirtschaft. Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management. 5. Aufl. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
  • Bühner, R. (2004): Personalmanagement. 3. Aufl. München: Oldenbourg.
  • Drumm, Hans-Jürgen (2008): Personalwirtschaftslehre. 6. Aufl. Berlin: Springer.
  • Hentze, J. & Kammel, A. (2001): Personalwirtschaftslehre, Teil 1. 7. Aufl. Stuttgart: UTB.
  • Hentze, J. & Graf, A. (2005): Personalwirtschaftslehre, Teil 2. 7. Aufl. Stuttgart: UTB.
  • Jung, H. (2011): Personalwirtschaft. 9. Aufl. München: Oldenbourg.
  • Klimecki, R. G. & Gmür, M. (2005): Personalmanagement. 3. Aufl. Stuttgart: UTB.
  • Kolb, M. (2010): Personalmanagement: Grundlagen und Praxis des Human Resources Managements. 2. Aufl. Wiesbaden: Gabler.
  • Lindner-Lohmann, D., Lohmann, F. & Schirmer, U. (2008): Personalmanagement (BA Kompakt). Heidelberg: Physica.
  • Nicolai, C. (2009): Personalmanagement. 2. Aufl., Stuttgart: UTB.
  • Olfert, K. (2010): Personalwirtschaft. 14. Aufl. Ludwigshafen: Kiehl.
  • Scholz, C. (2000): Personalmanagement. 5. Aufl. München: Vahlen.
  • Stock-Homburg, R. (2008): Personalmanagement: Theorien - Konzepte - Instrumente. Wiesbaden: Gabler.


Weitere Literatur finden Sie in der HdM-Bibliothek.
Internet: Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.: http://www1.dgfp.com/dgfp/data/index.php

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