Nur in mobiler Ansicht

Modul Personalmanagement 1

Modul:

227306 Personalmanagement 1 (Pflichtmodul im Hauptstudium)

Modulverantwortlicher:

Prof. Dr. Michael Weißhaupt

ECTS-min./max.:

3 / 3

Workload:

3 ECTS (90 Zeitstunden) teilen sich wie folgt auf:

Besuch der Lehrveranstaltungen: 22,5h

Vor- und Nachbereitung zu Lehrveranstaltungen: 22,5h

Prüfungsvorbereitung: 45h

Modulprüfung:

KL, 60 Min

Formale Zulassungsvoraussetzungen:

Keine

Kompetenzprofil

Lernergebnisse:

Unter Personalmanagement versteht man “die Summe jener betrieblichen Teilfunktionen und Tätigkeiten, welche nicht nur die Bereitstellung von Arbeitskraft sicherstellen, sondern auch die Optimierung des Zusammenwirkens von Mensch, Technik und Organisation gewährleistet” (Ochsenbein, Graf, Schwarb & Zölch, 2007).

Die Aufgabe des Personalmanagements (oder Human Resource Managements) besteht damit in der langfristige Sicherstellung der für die Verwirklichung der strategischen Ziele des Unternehmens notwendigen menschlichen Ressourcen (Arbeitnehmer, leitende Angestellte, etc.) in qualitativer, quantitativer, räumlicher und zeitlicher Hinsicht sowie Optimierung der durchzuführenden Leistungsprozesse unter Bewältigung der mit dem Einsatz von arbeitenden Menschen zusammenhängenden rechtlichen, sozialen und verwaltungstechnischen Probleme.

Die Module “Personalmanagement 1” und “Personalmanagement 2” beschäftigen sich mit den verschiedenen personalwirtschaftlichen Handlungsfeldern. In dem Modul "Personalmanagement 1" werden dabei die Grundlagen gelegt, die eine vertiefte Auseinandersetzung mit ausgewählten Themenbereichen in einem möglichen späteren Wahlpflichtmodul "Personalmanagement 2" ermöglichen.

Das Modul “Personalmanagement 1” beschäftigt sich mit den Themen: Grundlagen des Personalmanagement, Personalplanung, Personalbeschaffung und -auswahl, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalfreisetzung, Entlohnungs- und Anreizsysteme sowie Personalcontrolling.

Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls können die Studierenden

Strategische Aspekte des Personalmanagements zu erläutern
Den Zusammenhang zwischen strategischen Funktionen des Personalmanagements und anderen Funktionen des Managements erläutern
Grundlagen des Arbeitsrechts zu beschreiben und auf ausgewählte Aufgabenfelder des Personalmanagements zu übertragen
Die Rolle der Personalplanung im betriebswirtschaftlichen Planungszusammenhang einschätzen und Funktionsbereiche unterscheiden
Möglichkeiten der internen und externen Personalbeschaffung erläutern und bewerten
Die Bedeutung der Personalauswahl für Unternehmen einschätzen sowie aktuelle Trends in der Eignungsdiagnostik erläutern
Verschiedene eignungsdiagnostische Auswahlverfahren erläutern und bewerten
Möglichkeiten der betrieblichen Weiterbildung darstellen und bewerten
Die Bedeutung und Relevanz verschiedener Entlohnungs- und Anreizsysteme, sowie verschiedener materieller und immaterieller Anreize für die betriebliche Praxis einschätzen
Aktuelle Rahmenbedingungen und Entwicklungslinien der Personalentwicklung beschreiben sowie Bestandteile und Instrumente eines Personalentwicklungssystems beschreiben und bewerten.
Die Bedeutung und wesentliche Bestandteile von Performance Management Systemen beschreiben

Weitere Angaben einblenden

Voraussetzung für dieses Modul:

Dieses Modul ist Voraussetzung für:

beinhaltet folgende Lehrveranstaltung(-en):

EDV-Nr

Lehrveranstaltung

Art

SWS

ECTS

Prüfungsform

227306a

Personalmanagement 1

* kennzeichnet Prüfungsvorleistungen