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Modul Personalmanagement 2

Modul:

227631 Personalmanagement 2 (Wahlpflichtmodul im Hauptstudium)

Modulverantwortlicher:

Prof. Dr. Michael Weißhaupt

ECTS-min./max.:

5 / 5

Workload:

5 ECTS (150 Zeitstunden) teilen sich wie folgt auf:

Besuch der Lehrveranstaltungen: 33h

Vor- und Nachbereitung zu Lehrveranstaltungen: 33h

Durchführung von Analysen (je nach Thema): 50h

Konzeptionelle Arbeiten: 24h

Prüfungsvorbereitung: 10h

Modulprüfung:

Formale Zulassungsvoraussetzungen:

Keine

Kompetenzprofil

Lernergebnisse:

Unter Personalmanagement versteht man “die Summe jener betrieblichen Teilfunktionen und Tätigkeiten, welche nicht nur die Bereitstellung von Arbeitskraft sicherstellen, sondern auch die Optimierung des Zusammenwirkens von Mensch, Technik und Organisation gewährleistet” (Ochsenbein, Graf, Schwarb & Zölch, 2007). Die Aufgabe des Personalmanagements (oder Human Resource Managements) besteht damit in der langfristige Sicherstellung der für die Verwirklichung der strategischen Ziele des Unternehmens notwendigen menschlichen Ressourcen (Arbeitnehmer, leitende Angestellte, etc.) in qualitativer, quantitativer, räumlicher und zeitlicher Hinsicht sowie Optimierung der durchzuführenden Leistungsprozesse unter Bewältigung der mit dem Einsatz von arbeitenden Menschen zusammenhängenden rechtlichen, sozialen und verwaltungstechnischen Probleme.

Die Module “Personalmanagement 1” und “Personalmanagement 2” beschäftigen sich mit den verschiedenen personalwirtschaftlichen Handlungsfeldern. Die Aufteilung der Themen auf die beiden Module folgt dabei einer horizontalen Input-Through-Output-Logik, bei der die Inhalte und Themen nicht nach dem “Grundlagen-Vertiefungs-Muster” vertikal zwischen den beiden Modulen aufgeteilt werden, sondern die einzelnen Handlungsfelder/Themenbereiche jeweils ganzheitlich auf die beiden Module verteilt werden.

Das Modul “Personalmanagement 2” setzt auf dem Grundlagenmodul "Personalmanagement 1" auf und vertieft dieses. Entsprechend finden sich wenige, eher aktuelle Themen, die im Zusammenspiel mit einem geplanten Praxistransferprojekt anwendungsbezogen vertieft werden sollen. Mögliche Themen: Recruiting 2.0, Employer Branding, Onboarding, Personalauswahl 2.0, Personalführung

Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls können die Studierenden:

Die Bedeutung verschiedener Bereiche des Personalmanagements einschätzen sowie wesentliche Strategien und Maßnahmen/Initiativen erläutern und und im Hinblick auf ihren Impact bewerten
Im Wissensbereich erwerben die Studierenden fortgeschrittene theoretische und praktische Fachkenntnisse sowie ein breites integriertes Wissen über die wichtigsten aktuellen Themen, Theorien und Modelle. Im Bereich der Fertigkeiten lernen die Studierenden Lösungen für aktuelle Problemstellungen selbständig zu erarbeiten und zu reflektieren. Diese Problemlösungen gegenüber Fach- und Nichtfachleuten argumentativ zu vertreten und weiter zu entwickeln sind wichtige Aspekte einer kommunikativen Kompetenz, die ebenfalls vermittelt und eingeübt werden soll.

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Voraussetzung für dieses Modul:

Dieses Modul ist Voraussetzung für:

beinhaltet folgende Lehrveranstaltung(-en):

EDV-Nr

Lehrveranstaltung

Art

SWS

ECTS

Prüfungsform

227631a

Personalmanagement 2

* kennzeichnet Prüfungsvorleistungen