367464a Change Management and Organizational Development
| Zuletzt geändert: | 08.09.2023 / Bertele |
| EDV-Nr: | 367464a |
| Studiengänge: |
Business Management (Master, berufsbegleitend), Prüfungsleistung im Modul Change Mangagement and Organizational Development
in Semester
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Häufigkeit: unregelmäßig |
| Dozent: | Prof. Christopher Gresse, Martina Sach |
| Sprache: | Deutsch |
| Art: | - |
| Umfang: | 2 SWS |
| ECTS-Punkte: | 6 |
| Prüfungsform: | |
| Beschreibung: | • Einführung in Organisations- und Kulturentwicklung: Zentrale Theorien und Modelle, Überblick über New Work und Arbeit 4.0, Bedürfnisse von Mitarbeitern und neue Anforderungen von Kunden und Märkten • Agilität als Erfolgsfaktor: Scrum und Kanban als alternative Organisationsprinzipien für Mitarbeiter und Führungskräfte, agile Theorien und Modelle • Organisationsstruktur als Einflussfaktor (Holacracy, Soziokratie) • Digital gestützte Organisations- und Kulturentwicklung: Erfolgsfaktoren sowie Stolpersteine, Erprobte Methoden und digitale Tools, Verknüpfung mit Elementen der positiven Psychologie, Präsenzformate vs. Digitale Tools • Führung und Veränderung: Perspektiven auf Scheitern und Fehler, Theorien und Modelle moderner Führung, Prozesse der Organisations- und Kulturentwicklung • Konzeptentwicklung für einen Change/OE-Prozess im Unternehmen |