Veranstaltungsbeschreibung

54502 Personalmanagement

Zuletzt geändert:	02.09.2019 / von Carlsburg
EDV-Nr:	54502
Studiengänge:
Dozent:
Sprache:	Deutsch
Art:	S
Umfang:	2 SWS
ECTS-Punkte:	3
Workload:	Seminar:15 Termine zu je 2 SWS = 22,5 Zeitstunden Vor- und Nachbereitung der Seminarinhalte: 15 Termine zu je 2 Zeitstunden = 30 Zeitstunden Im Zusammenspiel mit der Veranstaltung ?Organisation?: Erstellung und Vorbereitung eines Referates, Literaturstudium, Praxisrecherche sowie Anfertigen einer Studienarbeit: 7,5 Tage zu je 10 Zeitstunden = 75 Zeitstunden Gesamter Zeitaufwand (Workload) für das Modul OPW = 180 Zeitstunden
Prüfungsform:	-
Bemerkung zur Veranstaltung:	Prüfungsnr. 54500
Veranstaltung ist Basiswissen für folgende Module / Lehrveranstaltungen:	34307 Personal- und Organisationsentwicklung 34306 Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement 34305 Personalauswahl
Beschreibung:	Die Lerninhalte beinhalten folgende Aspekte: Grundlagen Personalmanagement Personalplanung und Personalbedarfsplanung Personalbeschaffung und -auswahl Personaleinsatz Personalentwicklung Personalfreisetzung Personalentlohnungs und Anreizsysteme Personalcontrolling Anwendung und Vertiefung des Vorlesungsstoffes durch die Bearbeitung von Fallstudien und Übungsaufgaben. Vorträge von Gastreferenten aus der Unternehmenspraxis ergänzen und vertiefen die Vorlesungsinhalte zusätzlich.
Literatur:	Berthel, J. & Becker, F.G. (2010): Personalmanagement. 9. Aufl. Stuttgart: Schäffer-Poeschel. Bröckermann, R. (2009): Personalwirtschaft. Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management. 5. Aufl. Stuttgart: Schäffer-Poeschel. Bühner, R. (2004): Personalmanagement. 3. Aufl. München: Oldenbourg. Drumm, Hans-Jürgen (2008): Personalwirtschaftslehre. 6. Aufl. Berlin: Springer. Hentze, J. & Kammel, A. (2001): Personalwirtschaftslehre, Teil 1. 7. Aufl. Stuttgart: UTB. Hentze, J. & Graf, A. (2005): Personalwirtschaftslehre, Teil 2. 7. Aufl. Stuttgart: UTB. Jung, H. (2011): Personalwirtschaft. 9. Aufl. München: Oldenbourg. Klimecki, R. G. & Gmür, M. (2005): Personalmanagement. 3. Aufl. Stuttgart: UTB. Kolb, M. (2010): Personalmanagement: Grundlagen und Praxis des Human Resources Managements. 2. Aufl. Wiesbaden: Gabler. Lindner-Lohmann, D., Lohmann, F. & Schirmer, U. (2008): Personalmanagement (BA Kompakt). Heidelberg: Physica. Nicolai, C. (2009): Personalmanagement. 2. Aufl., Stuttgart: UTB. Olfert, K. (2010): Personalwirtschaft. 14. Aufl. Ludwigshafen: Kiehl. Scholz, C. (2000): Personalmanagement. 5. Aufl. München: Vahlen. Stock-Homburg, R. (2008): Personalmanagement: Theorien - Konzepte - Instrumente. Wiesbaden: Gabler. Weitere Literatur finden Sie in der HdM-Bibliothek.
Internet:	Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.: http://www1.dgfp.com/dgfp/data/index.php