| Zuletzt geändert: | 08.11.2023 / Weißhaupt |
| EDV-Nr: | 223334a |
| Studiengänge: |
Digital- und Medienwirtschaft (Bachelor, 7 Semester, Zulassung ab Wintersemester 2023/2024), Prüfungsleistung im Modul Spezielle BWL: Personal und Organisation
in Semester
4 6 7
Häufigkeit: S25
Media Entertainment, Prüfungsleistung im Modul Spezielle BWL: Personal und Organisation
in Semester
6 7
Häufigkeit: unregelmäßig
Medienwirtschaft (Bachelor, 7 Semester), Prüfungsleistung im Modul Spezielle BWL: Personal und Organisation
in Semester
4 6 7
Häufigkeit: S24
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Dozent:
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Prof. Dr. Michael Weißhaupt
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Link zur Veranstaltung / zum E-Learning-Kurs:
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https://e-learning.hdm-stuttgart.de/moodle/course/view.php?id=701
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Sprache:
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Deutsch
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Art:
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V
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Umfang:
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2 SWS
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ECTS-Punkte:
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3
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Workload:
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- Seminar:15 Termine zu je 2 SWS = 22,5 Zeitstunden
- Vor- und Nachbereitung der Seminarinhalte: 15 Termine zu je 2 Zeitstunden = 30 Zeitstunden
- Im Zusammenspiel mit der Veranstaltung "Organisation": Literaturstudium, Praxisrecherche sowie Anfertigen einer Studienarbeit: 7,5 Tage zu je 10 Zeitstunden = 75 Zeitstunden
- Gesamter Zeitaufwand (Workload) für das Modul "223334 Spezielle BWL: Personal und Organisation (PUO)" = 180 Zeitstunden (6 ECTS)
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Inhaltliche Verbindung zu anderen Lehrveranstaltungen im Modul:
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223336b Organisation
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Prüfungsform:
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Bemerkung zur Veranstaltung:
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Deutsch
Teilnehmerbeschränkung
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Beschreibung:
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Die Lerninhalte beinhalten folgende Aspekte:
- Grundlagen Personalmanagement
- Personalplanung und Personalbedarfsplanung
- Personalbeschaffung und -auswahl
- Personaleinsatz
- Personalentwicklung
- Personalfreisetzung
- Personalentlohnungs und Anreizsysteme
- Personalcontrolling
Anwendung und Vertiefung des Vorlesungsstoffes durch die Bearbeitung von Fallstudien und Übungsaufgaben. Vorträge von Gastreferenten aus der Unternehmenspraxis ergänzen und vertiefen die Vorlesungsinhalte zusätzlich.
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Literatur:
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- Berthel, J. & Becker, F.G. (2017): Personalmanagement. 11. Aufl. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
- Bröckermann, R. (2016): Personalwirtschaft. Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management. 7. Aufl. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
- Jung, H. (2017): Personalwirtschaft. 10. Aufl. München: DeGruyter-Oldenbourg.
- Nicolai, C. (2021): Personalmanagement. 7. Aufl. Stuttgart: UTB.
- Scholz, C. (2019): Grundzüge des Personalmanagements. 3. Aufl. München: Vahlen.
- Scholz, C. (2014): Personalmanagement: Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen. 6. Aufl. München: Vahlen.
- Dannhäuser, R. (2017): Social Media Recruiting. 3. Aufl. Berlin: Springer-Gabler.
- Gerdenitsch, C. & Korunka, C. (2019): Digitale Transformation der Arbeitswelt: Psychologische Erkenntnisse zur Gestaltung von aktuellen und zukünftigen Arbeitswelten. Berlin: Springer-Gabler.
- Parment, A. (2013): Die Generation Y: Mitarbeiter der Zukunft motivieren, integrieren, führen. 2. Aufl. Berlin: Springer-Gabler.
- Ullah, R., Witt, M., Ortner, T. & Hawliczek, J. (2017): Erfolgsfaktor Sourcing: Such- und Ansprachestrategien im World Wide Web. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
- Werther, S. & Bruckner, L. (2018): Arbeit 4.0 aktiv gestalten: Die Zukunft der Arbeit zwischen Agilität, People Analytics und Digitalisierung. Berlin: Springer-Gabler.
Weitere Literatur finden Sie in der HdM-Bibliothek.
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Internet:
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Werden in der Veranstaltung bekannt gegeben
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