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Veranstaltungsbeschreibung

227631a Personalmanagement 2

Zuletzt geändert:14.10.2024 / Weißhaupt
EDV-Nr:227631a
Studiengänge: Medien- und Wirtschaftspsychologie (Bachelor, 7 Semester), Prüfungsleistung im Modul Personalmanagement 2 in Semester 4 6 7
Häufigkeit: unregelmäßig
Dozent:
Link zur Veranstaltung / zum E-Learning-Kurs: Link wird mit Aufnahme und Beginn der Lehrveranstaltung bekannt gegeben
Sprache: Deutsch
Art: -
Umfang: 3 SWS
ECTS-Punkte: 5
Workload:
  • Gesamter Workload: 150 Zeitstunden
  • Kontaktzeit (Seminar, Coaching, etc.): 15 Termine zu je 3 SWS = ca. 34 Zeitstunden
  • Arbeiten (individuell und in Gruppen) an und in den Transferprojekten: ca. 86 Zeitstunden
  • Literaturrecherche, Konzeption und Erstellung einer Studienarbeit: ca. 30 Zeitstunden
Inhaltliche Verbindung zu anderen Lehrveranstaltungen im Modul: entfällt
Prüfungsform:
Beschreibung: Das Wahlpflichtmodul "Personalmanagement 2" schließt inhaltlich an das Modul "Personalmanagement 1" an. Ziel ist die vertiefte Auseinandersetzung mit aktuellen personalwirtschaftlichen Themen. Dies soll erreicht werden, in dem zum einen seminaristisch ausgewählte personalwirtschaftliche Themen erörtert und vertieft werden, und zum anderen über ein in das Modul integrierte Praxistransferprojekt. Dieses Transferprojekt wird mit einem Unternehmenspartner durchgeführt. Dabei können die Themen-/Aufgabenstellungen jedes Semester variieren. Ziel der Transferprojekte ist es, reale Aufgaben mit einem realen Auftraggeber innerhalb eines Semesters zu bearbeiten.
Literatur:
  • Berthel, J. & Becker, F.G. (2022). Personalmanagement (12. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
  • Bröckermann, R. (2021). Personalwirtschaft. Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management (8. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
  • Jung, H. (2017). Personalwirtschaft (10. Aufl.). München: DeGruyter-Oldenbourg.
  • Nicolai, C. (2021). Personalmanagement (7. Aufl.). Stuttgart: UTB.
  • Scholz, C. (2019). Grundzüge des Personalmanagements (3. Aufl.). München: Vahlen.
  • Scholz, C. (2014). Personalmanagement: Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen (6. Aufl.). München: Vahlen.


Weitere Literatur finden Sie in der HdM-Bibliothek.
Internet: Werden in der Lehrveranstaltung und im Moodle-Kurs bekannt gegeben