Magdalena Weinle zur Beauftragten für Chancengleichheit bestellt
Für das Amt der Beauftragten für Chancengleichheit und ihrer Stellvertreterin hat sich einzig Magdalena Weinle beworben. Demzufolge wurde von der Fortführung der Wahl abgesehen und Frau Weinle für die Amtszeit vom 1. August 2024 bis 31. Juli 2029 zur Beauftragten für Chancengleichheit bestellt.
Nominierungsphase der Wahl der Beauftragten für Chancengleichheit und deren Stellvertreterin gestartet
Bis 10. Mai 2024, 14 Uhr läuft die Nominierungsphase für die Wahl der Beauftragten für Chancengleichheit und ihrer Stellvertreterin. Das heißt: Wenn Sie dem nicht-wissenschaftlichen Personal angehören, können Sie sich jetzt als Chancengleichheitsbeauftragte und/oder ihre Stellvertreterin bewerben. Bitte benutzen Sie hierzu dieses Bewerbungsformular.
Bewerben kann sich jedoch nur, wer zudem in der Wählerinnenliste steht. Die Wählerinnenliste hängt in der Nobelstraße 10, Foyer im Erdgeschoss im Schaukasten "Amtliche Bekanntmachungen" aus. Bitte melden Sie sich bis zum 10. Mai 2024, 14 Uhr, bei Vorsitzenden des Wahlvorstands Barbara Richter (richterb@hdm-stuttgart.de), wenn Sie der Ansicht sind, dass Ihr Name fehlt oder Ihr Name nicht auf die Liste gehört. Diejenigen, die dem wissenschaftlichen Personal (Professorinnen sowie wissenschaftliche und studentische Hilfskräfte) angehören, dürfen nicht wählen, da für sie die Gleichstellungsbeauftragte zuständig ist.
Im Gegensatz zur Gleichstellungsbeauftragten kann als Chancengleichheitsbeauftragte und ihre Stellvertreterin aufgrund des Chancengleichheitsgesetzes (BWChancenG) ausschließlich eine Frau gewählt und nur von Frauen gewählt werden.
Vom 14. Mai 2024 bis 18. Juni 2024, 16:00 Uhr findet die Wahl der Beauftragten für Chancengleichheit und ihrer Stellvertretung per Briefwahl statt. Die Amtszeit beginnt am 1. August 2024 und endet am 31. Juli 2029. Weitere Informationen können Sie dem Wahlausschreiben entnehmen.
Die neue Runde startet - Mentees für das Verbundprojekt "Traumberuf Professorinnen Plus" gesucht
Bewerben Sie sich jetzt! Bis 15. November 2023 können sich alle interessierten Frauen bei „Traumberuf Professorin Plus“ als Mentee für die neue Runde des erfolgreichen Programms bewerben. Den Profilbogen zur Bewerbung finden Sie hier.
Das Programm freut sich auch über jede*n engagierte*n Professor*in für das Ehrenamt der Mentorin bzw. des Mentors. Melden Sie sich einfach unter info@traumberuf-professorin.de
„TraumProf+“ - Start des Verbundprojekts und Suche nach Mentor*innen
„TraumProf+“ ist die Fortführung des Verbund-Projekts „TraumProf“ an der HdM. Das Projekt hat das Ziel, mehr talentierte Frauen für Lehre und Forschung an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAWs) zu begeistern – und unterstützt so auch das Recruiting potentieller Kandidatinnen für die neu zu besetzenden Stellen der kommenden Monate und Jahre.
Bereits 2017 engagierte sich die HdM mit sechs weiteren Hochschulen im Verbundprojekt „HAW-Mentoring – Traumberuf Professorin“, um mehr talentierte Frauen für Lehre und Forschung an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAWs) zu begeistern.
Aufgrund des großen Projekterfolgs durch rege Beteiligung und großes Interesse von Mentees und Metor*innen, startet nun 2023 das Verbund-Projekt „Traumberuf Professorin plus“, an dem sich auch die HdM sowie alle weiteren HAWs Baden-Württembergs und die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) beteiligen.
Das Projekt, das in diesem Sommer unter Leitung der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten Baden-Württemberg (LaKof BW) startet, wird für 5 Jahre von dem Europäischen Sozialfonds (ESF) und dem Ministerium für Wissenschaft und Kunst (MWK) gefördert.
Werden Sie Mentor*in und wirken Sie aktiv zur Förderung potentieller Frauen auf dem Weg zur Professur mit!
So profitieren Sie als Mentorinnen oder Mentoren:
- Sie gewinnen neue Kolleginnen und Kollegen
- Sie motivieren hochqualifizierten Nachwuchs zur Bewerbung auf eine HAW-Professur
- Sie leisten einen wertvollen Beitrag zur Erhöhung des Frauenanteils unter den HAW-Professuren
- Sie tauschen sich über fachliche und wissenschaftliche Fragen aus
- Sie erweitern Ihr Netzwerk
- Sie erhalten neue Impulse für Ihre Lehr- und Forschungstätigkeit
Bewerbungen als Mentor*in sind ausdrücklich erwünscht und sind direkt bis Mitte November bei Projektassistentin Dr. Pia Härter unter pia.haerter@h-ka.de einzureichen.
Dual Career Sore - empfang für Neuberufene im Rathaus Stuttgart
Gerne möchten wir alle Neuberufene auf das Angebot des Dual Career Netzwerks am 11. Oktober 2023 aufmerksam machen.
Seminar "Deeskalaion und Selbstverteidigung"
Am Mittwoch, 26. Juli 2023, findet das gemeinsames Projekt des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, der Chancengleichheit, Gleichstellung und Personalentwicklung an der HdM statt. Es richtet sich an alle interessierten Beschäftigten, die Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten im Bereich der Deeskalation und Selbstverteidigung erweitern möchten. Sie lernen, durch Körperhaltung Entschlossenheit und Selbstsicherheit zu signalisieren, wie Sie mit offenen Konflikten umgehen sowie einfache Techniken, um im Ernstfall eine andere Person aufzuhalten. Die Veranstaltung setzt sich zu ca. 1/3 aus praktischen Übungen auseinander. Es wird keine Sportkleidung benötigt.
Interessierte können sich ab sofort anmelden. Weitere Informationen zur Veranstaltung und der Anmeldung finden Sie hier.
Women in top management
Gerne möchten wir Sie auf einen interessanten Artikel über die Rolle von Frauen im Top Management aufmerksam machen. Den vollständige Artikel "The influence of top management team gender diversity on firm performance during stable periods and economic crises: An instrumental variable analysis" finden Sie hier.
DOKVILLE 2023
Das Branchentreff DOKVILLE 2023 hat in diesem Jahr den Schwerpunkt auf „Medien und Diversität“. Es findet am 15. und 16. Juni 2023 im Hospitalhof Stuttgart statt und wird für alle, die nicht vor Ort sein können, zusätzlich per Livestream übertragen.
Die Veranstaltung vom Haus des Dokumentarfilms diskutiert u. a. die wichtige Frage, ob und wie die gesellschaftliche Vielfalt in unseren Medien repräsentiert ist – in Bezug auf Inhalte, Teilhabe und Chancengleichheit. Im Zentrum stehen neue Dokumentarfilme und Doku-Serien, teils noch vor der Kinopremiere oder TV-Erstausstrahlung. Im Format „AngeDOKt“ rückt zudem die aktuelle Games-Entwicklung in den Fokus.
Weitere Informationen unter: www.dokville.de/programm2023
Initiative „Vielfalt an deutschen Hochschulen“
Die HRK-Initiative "Vielfalt an deutschen Hochschulen", ist eine vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert Initiative, deren Zielsetzung die Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Diversitätsstrategien ist. Weitere Informationen sowie den Überblick der Initiative finden Sie auf der Projektwebsite.
Diversity Day 2023 an der Hochschule der Medien
Diversität – Vielfalt und Vielfältigkeit sind auch an unserer Hochschule ein sehr wichtiges Thema, ein Thema, das uns Alle betrifft! Um diese Vielfalt weiter zu fördern und aktiv zu leben, veranstaltet das Team der Gleichstellung und Chancengleichheit in Zusammenarbeit mit der SWMH, der Südwestdeutschen Medienholding GmbH, am 05. Mai 2023 von 10 bis 13 Uhr den „Diversity-Day“ an der HdM.
Anhand einer Keynote von Andreas Seltmann zum Thema "Wieso Diversity für ein erfolgreiches Employer Branding unabdingbar ist.“ und eines anschließenden Panels mit Vertretenden der VS, der HdM, der SWMH und externer Unternehmen, werden wir uns mit der Frage auseinandersetzen, wie Diversität in Unternehmen und Hochschulen gefördert werden kann.
Weitere Informationen zum ersten Diversity Day an der Hochschule der Medien hier sowie das Speakerprofil von Andreas Seltmann.
Das Team der Gleichstellung hat Verstärkung Bekommen!
Seit Oktober 2022 ist Felix Weißmüller als Professor für Digital Advertising an der HdM tätig und übernimmt zudem ab dem 28.03.23 die Rolle des stellvertretenden Gleichstellungsbeauftragten. Mit seiner vorangegangenen Erfahrung als Vertreter der wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen der LMU München wird er das Thema Gleichstellung an unserer Hochschule vorantreiben.
Postfach und Team
Der HdM sind Gleichstellung und Chancengleichheit, Antidiskriminierung und Unterstützung der Vereinbarkeit von Studium und Familie sowie der Kampf gegen sexuelle Belästigung wichtige Anliegen. Um diese Themen sowie das Thema Diversität an der Hochschule der Medien voran zu bringen, hat sich das Team, bestehend aus den Ansprechpersonen auf dieser Website, formiert. Zusätzlich dazu gibt es nun, neben der digitalen oder telefonischen Kontaktaufnahme, auch die Möglichkeit für allgemeine Fragen und Informationen, das Postfach #92 zu nutzen.
Deutscher Buchpreis 2022 geht an non-binäre Person Kim de L'Horizon
Für den Debutroman "Blutbuch" hat Kim de l'Horizon aus der Schweiz als erste non-binäre Person den Deutschen Buchpreis 2022 gewonnen. "Blutbuch" ist im Verlag DuMont erschienen. Inhalt des Werkes ist die besonders emotionale Suche einer non-binären Person nach einer eigenen Sprache, so die Begründung der Jury. Bei der Dankesrede im Kaisersaal des Römers rasierte sich de l'Horizon den Kopf - aus Solidarität mit den Frauen im Iran. De l'Horizon dankte der eigenen Mutter und sang anschließend ein Lied. Der Preis sei ein "Zeichen gegen den Hass und für die Liebe".
(Quelle: https://www.deutschlandfunkkultur.de/kim-de-l-horizon-blutbuch-deutscher-buchpreis-100.html)
Diversity/Diversitäts-Umfrage 2022
Zum Jahrestag Diversity am 31. Mai 2022 wurde über einen 14-tägigen Zeitraum eine Online-Umfrage für alle Menschen der Hochschule geschalten. Ziel der Umfrage, an welcher insgesamt 689 Personen teilnahmen, war es, die Relevanz von Diversität an der HdM näher in Erfahrung zu bringen. Aufgrund der partizipativ angelegten Studie konnten somit viele Impulse und Anregung gewonnen werden und die Menschen der Hochschule im Sinne der Leitwerte miteinbezogen werden.
Eine Übersicht der wichtigsten Anregungen und Impulse der Umfrage sowie den Fragebogen können Sie gerne hier einsehen.
Auf diesen und unter Einbezug der Leitwerte der Hochschule, soll die weitere Arbeit zur Diversität an der Hochschule der Medien aufbauen.